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華航勞資爭議看似圓滿落幕,但卡在先前空服員職業工會與華航簽訂的「防搭便車條款」,一旦其他非職業工會會員空服員也提高外站津貼,職業工會會員要再提高相同幅度金額,華航未給具體承諾。

企業工會認為,此條款讓華航所有員工永遠無法「同工同酬」,工會強烈要求華航採取法律行動,也將行文至勞動部要求釋疑。

據了解,華航與企業工會協商過程中,談到企業工會要求「調高空勤津貼至每小時五美元」一項時,華航明白表示「不是公司不給你,而是卡在職業工會的協議」;最終華航承諾,將再與法律部門研究,未來若企業工會針對職業工會協議內容提出調解、訴訟等方式成功後,華航便立即調高空勤津貼至五美元,時間將追溯到今年七月一日。

企業工會不滿質疑,為何職業工會可以限制另一個工會的勞動條件?今將與律師討論,會窮盡調解、團協協商、仲裁訴訟等法律途徑,保障所有員工獲得公平待遇。

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